一直以来，我们团队都在期待并要求我们的团队成员尽快具备成熟而自觉的职业感来适应团队的成长，来承担我们所面对的竞争压力，并为我们团队的发展壮大释放自己应有的价值。同时，我们也一直在期待同事们能以较快的时间去完善自己的职业感，增强自已的职场竞争力。
那么，作为一个真正对自己有所期待的职业人应该具备怎样的职业感呢？
——职业意识无疑是摆在所有职业素质元素中最重要的地位，所谓"意识决定行为"。只有真正具备了成熟的职业意识，我们的锻炼与提升才会事半功倍。
首先是危机意识。
前面强调的"职场的基本属性就是竞争"，既然是在一个相互竞争的职场环境中，优胜劣汰显然会是一种必然。
只有不断的提醒自己身处激烈的竞争环境当中，告诫自己处于优胜劣汰的现实当中，保持自己的危机意识，才会养成省视自己、修正自己的良好习惯与基本素质，让自己的职业状态尽最大的可能呈现出良好的竞争优势。
同时，危机意识下的自我才会让主动学习意识和学习能力不断得以加强，不满足自己所取得的进步，因为别人同样在努力与行走，才能不断的寻找发现自己的问题与不足，从而自觉的规避与进步。
其次是团队意识。
再强的英雄也不可能一个人包打天下，尤其是在现今多元开放且节奏快速的时代，信息量的集约爆发，机遇的出现与掌控稍纵即逝，单靠一个人是不可能应对如此多元的的社会机遇与压力，所以，团队的合作与相互配合尤其显得重要而迫切。
一方面，要求自己尽可能的真诚的去帮助团队成员的成长与困难，充分理解团队成员的难处与苦衷，另一方面，珍惜团队成员彼此之间付出的温暖与关心，尊重团队成员相互的劳动与价值。
第三、品牌意识。
我们都在强调着每个人的个性，也都在期待个性释放的价值能得到认可与尊重，个人的品牌形象的建设与成就作为现今社会对职场人价值评估的一大重要指标而日益受到人们的重视。只有在职场中尽可能的树立起自己的品牌形象，并通过工作对接的技能表现以及人际体系的口碑传播，个人品牌形象所给予人们的价值才能获得相应的回报。
品牌的建设体系庞大，个人品牌的成就也并非单一路径就能实现的。包括敬业精神、技能水平以及主动承担的意识与能力等各方面的要求，从而取得人们在做人、做事双重轨道上的认可，也只有这样，一个职业人的职场道路才能越走越顺，越走越宽。
第四、高效意识
现代社会的快节奏决定了我们应对事物的多变性与庞杂性，社会竞争性的加大也决定了我们应对竞争的时间并非那么从容。如何在快速多变而且又激烈的竞争环境中让我们变得更有底气，效率优先原则显然有着其重要的意义。
从职业操作来看，高效就意味着你在相同的时间里能释放更多的价值，呈现更多的劳动成果，能化解面对更多的挑战与机遇，从而真正意义上表现出较强的职业竞争力；
从职业学习来看，商效也意识着你的成长脚步明显比别人加快，从而吸纳更多的职业技能与职业知识，在同一时间段表现出更成熟的职业状态与职业能力，从而取得先机。
（当然，意识的具备还有其他的，比如全局意识、整合意识、共赢意识和战略意识，这些都需要在我们成长的过程中慢慢去体会与消化。而上述四种意识则是摆在我们前面需要迫切得到解决的。）
——职业作风是呈现自己职场形象最直观的反映，其直接影响着外界对职业人的印象与评估，也最终决定着职业人的机遇与地位。因此，职业作风的建设与要求是每个职业人都必须要认真面对并不断优化的一个重要课题。
首先要表现出很强的责任感。
一直以来，许多职场人将责任感归结于一种意识领域的概念，事实上，这种认识有相当的片面性，忽略了责任承担的现实反映。
真正的责任感应该是责任意识与责任行为的二者统一，既需要有自觉的承担意识，也需要有实际的承担行为，更需要有合格的承担能力，惟其如此，这样的责任感才能真正得到外界的认可与肯定。
其次是养成严谨、扎实的职业习惯。
"细节决定成败"是大家耳熟能详的一句话，老祖宗也说"千里长堤，毁于蚁穴"，如何在工作体系中杜绝这样"功亏一篑"细节的发生与出现？只有严谨与扎实！
严谨与扎实也有着两个层面的基本要求，从思考体系上首先要养成严谨扎实的习惯，尽可能的考虑到事物的方方面面，同时在行为操作体系上也应该以此为习惯来将事情执行到位。
许多职业人习惯沉于"总体差不多"、"基本上"等这样的工作结果中自得其乐，哪怕最终的结果让人无语也习惯了寻找各种借口与理由来自我安慰，因此对细节的捕捉与思考形成不了习惯，严谨扎实的作风也最终无法建立起来，可想而知，其负责的事情与领域会是一个什么样的呈现。
第三是以目标考核体系评估劳动。
无论任何大事小情，也无论是独立操作还是协同作战，都会有相应的目标期待等待着实现，只有将目标指向牢牢的把握，不因任何理由或借口将减弱降低，其呈现的事物结果才能真正赢得别人的欣赏与尊重。
因此，千万不要养成以某个片段或者某个时段的表现来替代对整体事物推动的评估与考核，因为其最后的结果呈现会明明白白的告诉我们"一事无成"！
第四是思考与执行的自觉性
许多职业人尤其是职场新人，往往习惯了"等、靠、要"，习惯了别人来安排自己的工作内容与流程，也习惯了别人来评估自己的工作表现与能力，从而将自己置身于一个没有主动权的职场空间当中，沦为一种职场工具，其结果显然是可悲可叹的。
只有养成并表现出思考与执行的自觉性，才能真正掌握主动权，让自我安排与自我节奏能经受住各种变数与挑战。
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