职业感是团队需要还是个人需要？

此段时日，在和许多同事的沟通交流中发现一个很值得思考的问题，当强调职业意识与职业作风的时候，有为数不少的同事似乎仅仅将其理解为我们团队的一种要求，在意识上将自己置身于一种被动状态，似乎仅仅只是为了团队的需要而不得不去接受这样的标准和要求，也因此，呈现出来的对职业意识的理解以及职业作风的修正上往往不那么紧迫与快速。

 

诚然，团队的建设与发展的确需要团队成员迅速具备起清晰完善的职业意识，具备高效投入的职业作风，这是团队发展的客观要求与现实需要。但是，我们有必要意识到，这是任何一个团队的组建与运作都会以此为标准，其对团队成员的取舍也正是基于这样的要求与标准。从某种意义上说，团队成员的职业意识与职业作风决定着这个团队的未来与希望，相信在此体系考核下，没有任何一个团队会对此掉以轻心。

 

所以，职业意识与职业作风说到底其实是每个职业人应该具备的自我标准与自我要求，否则，其在任何一个团队都无法获得相应的信任与期待。回到我们平常强调的那句话——职场的基本属性是竞争，其包涵着两个层面的意义——

 

一是职业平台的竞争。每个团队、公司或者企业的组建都是职场竞争的一大群体，要想获得发展与提升，必须经历住各种各样的考验与比拼。就我们目前而言，作为网络媒体的顺德城市网，既要面对珠商、电台、电视台等传统媒体的挑战与比拼，同时还要面对顺德人网、顺德信息网等各商业网站的较量；既要应付新闻采编能力的官方认可与受众检验，又要面对市场影响力的评估与各商业客户的考核，这样的竞争背景下，没有团队整体的职业意识的强化以及职业作风的高效，我们的团队未来是不可能承载太多期待的。

 

二是个人职业素质的竞争。每个人无论在任何一个工作环境与工作行业，其职业价值的体现都会有差异化，职业地位与职业报酬都存在客观上的不同，取决于每个职业的职业素质与能力综合表现出来的职业竞争力。因此，每一个职场人既要站在团队的整体层面承担团队组织所面临的竞争压力，同时还要面对无数职场人的挑战与淘汰。所以，评估并不断修正强化自己的职业意识、提升自己的职业作风显然应该是每个人的自觉行为。无论身处任何公司，也无论站在什么平台，要想自己在职场保持相应的地位与认可，这样的自我要求与标准显然是不可或缺的。惟其如此，每个职业人的所期待的职业地位与职业价值才有可能真正实现。否则，将永远处在职场的最末端而不具备任何竞争优势。