社工出走，不怪顺德

不得不说，顺德社工出走暴露的是社工队伍的不成熟。

 

换言之，顺德的社会公共服务有其市场和需求，四顾后却发现，深圳也好，香港也罢，花钱也买不到合适的。

且不论社工待遇，社工作为一份职业，选择这项职业的年轻人们却并未做好相应的准备，从专业到心态。对于有志于社工职业的人来说，顺德绝对是最有发展空间的潜力股：

 

1.顺德代表了中国特色社工的趋势和方向。社工的概念是从国外舶来的，最接近的学习对象是香港，但香港也只有一个，而且经济政治文化习俗毕竟和中国大陆不一样；再是大城市，但一线大城市有多少？屈指可数。未来中国公共服务必然下沉，广袤的土地上正在悄然发生变化，即使经济没有一线城市的发达，人们对更美好生活的渴望，地方政府城市化意识的强化，都将凸显社会公共管理、公共服务需求，三线城市甚至县城，将成为社工活跃的舞台。如果说，能够在顺德探索出一种可复制的模式，善莫大焉。

 

2.顺德的风土人情对社工来说是幸运。人人都说，顺德人淳朴，的确如此。现今情况下，社工们面临的无非是社区之间的琐事，人们对社工工作的不理解而已，只要花时间花心思做工作，就能克服，不是吗？在这样淳朴的环境中，再加上雄厚的家底，顺德政府出资购买自然不会太吝啬，社工们心无旁骛，更容易出成绩，相信如果扎根顺德，社工们自己也将收获情感和心灵的温暖。

 

那么，在顺德具备肥沃土壤的前提下，如何解决社工出走难题？笔者以为，可以考虑自主培养，和现有的模式结合起来。

 

学校是培训的最佳场所，顺德职院甚至职校都可以参与进来，毕竟对于社工来说，最重要的并不是技能，而是一颗乐道的心。要让心和理念对社工认识到位，优秀的领路人非常重要，顺德搭建一个培训的平台，请全国最好的专家来顺德传经授道；

 

本土培养还有一个好处，吸引参加社工的人本来就是本地人，熟悉当地情况，对人对事都有感情，不存在"出走"的担忧，工作协调起来也方便，也容易通过实际行动打消人们的误解，赢得社工应有的社会地位和各界尊重。

 

其次，社工于顺德来说，是相辅相成的，社工的价值，也需要顺德社区、百姓的真正认同，这是项需要前瞻考虑，细致执行的活，在培训的时候就注重传播，就注重媒体的介入和宣传，非常重要；

 

另外，顺德作为慈善风气浓郁的地方，除了政府购买服务，企业是不是可以帮手？甚至建立基金，负责对社工项目的运作、管理、评估，因为社工工作本身是可以创意无穷的，越是面向最普通最需要帮助的老百姓，越有打动人心的故事，对于企业来说也能为企业形象加分。

 

还有一点感受，顺德两级政府在这方面似乎花的心思不够多，尽管提出了目标，甚至有具体数字，也提出了概念，但在具体执行上，并没有感受到对需求的认真解读，和社工人员的耐心对接，以及从全局高度上的统筹和思考。社工做的是人的工作，光有钱光花钱远远不够。

 

不过，培养需要时间，所以，请各方多一些宽容，多一些理解，多一些关注和支持！希望城市网能对这方面进行持续的关注和报道！